Исследование SuperJob показало, что работодатели стали более лояльны к резюме, которые не полностью соответствуют требованиям вакансий. Однако это правило действует не для всех кандидатов.
За последний год только половина соискателей отправляла резюме на вакансии, где они не полностью подходят. Для сравнения, в 2011 году так делали 83 % кандидатов. Эффективность таких откликов снизилась: 14 лет назад два из трёх отправивших резюме получали приглашение на собеседование, и многие из них находили работу. Сейчас таких приглашений и трудоустроенных стало значительно меньше.
Процесс отбора стал более автоматизированным. Специальные программы отсекают резюме, которые не подходят по важным критериям. Особенно это заметно при массовом найме. На первом этапе интервью проводят HR-боты, которые не допускают до реального собеседования тех, кто не соответствует ключевым требованиям.
Интересно, что мужчины больше женщин отправляют резюме на неподходящие вакансии. Молодые люди до 35 лет делают это чаще, как и россияне с зарплатой до 100 тысяч рублей.
В условиях нехватки кадров 19 % рекрутеров сейчас готовы рассматривать такие резюме, хотя в 2011 году их было только 10 %. Даже если кандидат не полностью подходит, работодатели в IT, промышленности, строительстве, медицине и образовании готовы рассматривать резюме программистов, инженеров, руководителей, врачей и учителей. В этих сферах часто есть хорошие программы обучения сотрудников.
