Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как часто работников Дальневосточного федерального округа принудительно заставляют ходить в отпуск и какие методы для этого используют работодатели.
Как оказалось, 14 % респондентов не собираются в этом году идти в отпуск. Причем 2 % из них только оформят документы, но по факту продолжат работать, а 12 % и вовсе не планируют брать отпуск. К слову, среди последних преобладают представители сферы «Домашний, обслуживающий персонал» (27 %) и «Автомобильный бизнес» (22 %).
А среди тех, кто продолжит работать во время официально оформленного отпуска, чаще встречаются специалисты ресторанно-гостиничного бизнеса и маркетинга (по 5 %).
Впрочем, 15 % местных работников к середине года до сих пор не определились, пойдут ли они в отпуск в этом году.
А вот 16 % жителей Дальневосточного федерального округа сталкивались с ситуацией, когда работодатель заставлял их ходить в отпуск. Чаще это происходило с ИТ-специалистами (30 %), водителями и логистами (22 %), а также с работниками ресторанов, гостиниц и туристических компаний (21 %).
На вопрос, какие методы использовал работодатель, чтобы принуждать сотрудников к отпуску, большинство из тех, кто сталкивался с подобным, ответили, что в обычно в ход идут уговоры и настойчивые напоминания (75 %), гораздо реже – угрозы списания отпускных дней без выплат (11 %), лишения премии или даже увольнения (по 4 %).
