Опрос ВТБ: дальневосточники считают главным преимуществом коллег-студентов энергию и мотивацию
Участники опроса ВТБ* на Дальнем Востоке отметили в таких коллегах энергию и мотивацию (43 % участников опроса), гибкость и адаптивность (40 %), свежие идеи и креативность (34 %). При этом 17 % респондентов-дальневосточников сказали, что не видят никаких преимуществ в найме студентов: это самый высокий показатель «скепсиса» по стране. Недостатками коллег-студентов дальневосточники считают нехватку опыта и непредсказуемость (62 %), 55 % отметили как минус необходимость в наставничестве.
В целом по стране 75 % опрошенных положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, и около 80 % считают, что такую практику одобряют их работодатели. 14 % респондентов отметили, что в их компаниях найм стажеров зависит от обстоятельств и наличия ресурсов, и только 6 % скептически оценивают привлечение молодых стажеров.
Наибольшую лояльность к учащимся сотрудникам-студентов опрошенные отмечают у своих работодателей из Центрального федерального округа (66 %). А самый низкий показатель по стране – в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (48 %).
Большинство опрошенных отмечают, что в их компаниях открыты к найму студентов с разным уровнем образования. Четверть отметили, что среди стажеров или коллег есть учащиеся на программах среднего специального образования, 23 % – с неполным высшим, а 20 % – бакалавры. Только 7 % опрошенных указали, что их работодатели отдают приоритет кандидатам с магистерской подготовкой. При этом для 24 % респондентов уровень образования стажеров или коллег-студентов не имеет значения.
По мнению россиян, основными преимуществами студентов являются высокая энергия и мотивация (56 %), способность приносить свежие идеи и креативность (45 %), а также гибкость и адаптивность (38 %). Кроме того, каждый третий отмечает перспективу долгосрочного сотрудничества.
Одновременно 64 % опрошенных отметили недостаток опыта и непредсказуемость молодых сотрудников, 46 % – высокую текучесть кадров, 43 % – потребность в организации наставничества для юных коллег. Треть указали, что студенты не всегда бывают доступны в рабочее время из-за совмещения учебы и работы.
Для успешной интеграции студентов в рабочий процесс более половины респондентов считают необходимым создание программ наставничества и специализированных курсов погружения в профессию, а также предоставление гибкого рабочего графика. Более 40 % опрошенных подчеркнули важность регулярной обратной связи, а 35 % выделили систематическую оценку результатов работы. Среди других востребованных мер – введение студентов в корпоративную культуру для стажеров и участие в командных проектах – эти опции отметила четверть россиян.
В ВТБ стремятся привлекать студентов. В 2024 году число заявок на участие в различных молодежных программах ВТБ превысило 58 тысяч. В оплачиваемых стажировках банка приняли участие более 700 студентов по всей России, конкурс составил более 80 человек на место. По результатам стажировок 60 % стажеров перешли на постоянную работу в банк. ВТБ активно сотрудничает более чем с 300 вузами и ссузами, ежегодно проводит более 500 карьерных мероприятий по всей стране, включая образовательные программы, кейс-чемпионаты и конкурсы.
* Опрос был проведен с 20 по 25 мая по репрезентативной выборке среди 1 500 россиян в возрасте от 18 до 65 лет в городах с населением более 100 тысяч человек.
