Стажировка совершенно не обязательно останется всего лишь полезным опытом: для многих она означает начало карьеры в той же организации. Работодатели амурской столицы частенько согласны с этим мнением – к такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.
Согласно статистике, 68 % местных работодателей готовы принять на стажировку молодого специалиста. У 29 % из них даже есть специальные программы для этого, а ещё 39 % нанимателей пока не имеют системного подхода к приёму стажёров. При этом каждый второй работодатель из Благовещенска (если точнее, даже 52 % от общего их числа) признался, что готов был принять в штат большинство таких сотрудников. 22 % учреждений отбирают для этого меньше половины специалистов, которые у них стажируются. И ещё 26 % компаний дадут место в штате лишь самым выдающимся стажёрам.
63 % благовещенцев в возрасте до 27 лет, у которых был опыт стажировок, признались, что в итоге получили работу в той же компании, где и практиковались. Ещё 16 % сообщили, что устроиться в штат им предлагали, но они отказались. И неудивительно: большая часть опрошенной молодёжи объяснила, что стажировки рассматривает в основном только как способ приобретения необходимого опыта, но отнюдь не как начало карьеры.
