Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, важна ли оценка навыков и заслуг со стороны коллег для жителей областной столицы. В опросе приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения города.
Как оказалось, 80 % респондентов признались, что нуждаются в признании своих профессиональных качеств и навыков: при этом 63 % ждут одобрения и от руководства, и от коллег, 13 % – только от начальства, а 4 % – исключительно от сослуживцев.
Для тех, кому важно признание и начальства, и рядовых сотрудников, ключевым фактором является уважение в коллективе: «Для меня одинаково ценно и то, и другое – так складывается авторитет в команде».
Те, кто ориентирован только на оценку руководства, связывают это с карьерой и профессиональным ростом: «Признание начальства – показатель моего уровня»; «Мнение руководителя для меня важно, ведь от него зависит продвижение и зарплата», – и поясняют, почему сомневаются в сослуживцах: «Конкуренция мешает объективной оценке»; «Коллеги могут завидовать, они не всегда честны».
К слову, немногочисленные горожане, ставящие на первое место признание коллег, чаще всего трудятся в узкой профессиональной области: «Эндоскопическая лор-хирургия очень специфическая по сложности. Специалистов соответствующего уровня мало в России».
Женщинам признание своего профессионального вклада в работу более ценно, чем мужчинам. При этом горожанки чаще ждут одобрения со стороны всего коллектива: как руководства, так и коллег.
Молодёжь до 35 лет (83 %) и работники старше 45 лет (85 %) также ориентированы на внешнюю оценку своих заслуг.
Доход также влияет на желание быть признанными. Среди респондентов с доходом от 50 до 100 тысяч рублей потребность в профессиональном признании выражена наиболее сильно (86 %), причём чаще на получение одобрения от всех сотрудников, вне зависимости от их ранга.
А вот опрошенные с доходом до 50 тысяч рублей больше остальных ориентированы на получение положительной оценки своей работы лишь от непосредственного руководителя.
