На работу по знакомству: в 45 % компаний поощряют сотрудников за рекомендации кандидатов на вакансии
Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, какие способы наиболее эффективно помогают работодателям в рекрутинге. Один из них – найм по рекомендациям. В опросе приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
Как оказалось, в 45 % компаний действуют внутренние реферальные программы: работодатели поощряют сотрудников, сумевших привести новых работников в команду.
Для сравнения, в прошлом году к реферальному рекрутингу прибегали еще чаще: вознаграждение за рекомендации выплачивали 52 % работодателей.
Небольшое снижение, очевидно, связано с оптимизацией кадровых расходов. Компании оценили эффективность этого канала найма и приняли решение о продолжении использования или сворачивании программы.
Впрочем, несмотря на небольшое снижение числа использующих реферальные программы, интерес к ним по-прежнему высокий: 30 % компаний поощряют рекомендации на любые вакансии компании, еще 15 % – на отдельные вакантные позиции. Чаще всего назывались квалифицированные рабочие, программисты, водители, инженеры и складской персонал.
К слову, бюджеты на реферальные программы растут: 4 из 10 компаний увеличили размер вознаграждения за рекомендации. В каждой второй компании выплаты остались на уровне прошлого года.
