Специалисты платформы «Авито Работа» провели опрос среди работающих россиян и узнали, как они относятся к различным форматам собеседований и почему могут пропустить или перенести назначенную встречу. В исследовании приняли участие 8 000 человек.
Согласно результатам исследования, почти половина дальневосточников при приеме на работу предпочитают проходить собеседования вживую, в то время как онлайн-формат выбирают 13 % респондентов.
Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (69 %), оценить офис и корпоративную культуру компании (60 %), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (33 %).
Кроме того, респонденты считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (35 %), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (30 %). Также некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (15 %).
Впрочем, с развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность. Те, кто выбирает онлайн-собеседования, а таковых 13 %, обосновывают это экономией времени на дорогу (40 %), возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (48 %) и гибкостью в выборе времени встречи (41 %).
Также среди преимуществ такого формата респонденты выделили возможность рассмотреть вакансии в другом городе или регионе (39 %), снижение сопутствующих расходов (на дорогу и прочее) (28 %) и удобство использования технологий, таких как демонстрация экрана (31 %).
Непредвиденные личные обстоятельства – основная причина переноса как онлайн (29 %), так и офлайн собеседований (41 %). Еще один распространенный фактор – неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям работы или требуемым компетенциям: это отметили 39 % респондентов, отменявших или переносивших очные собеседования, и 26 % – дистанционные.
А 32 % опрошенных отменяли оффлайн-собеседование из-за получения предложения от другой компании, в случае с онлайн-форматом такую причину указали 37 %. Технические проблемы, такие как сложности с подключением или доступом к интернету, стали препятствием для 18 % респондентов при прохождении онлайн-собеседований. Что касается очных встреч, 15 % участников опроса столкнулись с трудностями из-за плохой транспортной доступности или удаленности места проведения собеседования.
Правда, только 17 % опрошенных жителей ДФО сообщили, что когда-либо им приходилось отменять или переносить собеседования с работодателем при последнем поиске работы.
Ещё больше новостей Приамурья, России и мира можно найти в телеграм-канале «С пылу с жару».
