Благовещенские работодатели рассказали, зачем следят за компьютерной активностью сотрудников
Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, как часто работодатели областной столицы следят за компьютерной дисциплиной подчиненных и как к этому относятся. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
Как оказалось, 63 % компаний в Благовещенске не контролирует поведение сотрудников за компьютерами. И только 10 % компаний ведут мониторинг активности всех сотрудников, независимо от расположения их рабочих мест, в офисе или удаленно.
Впрочем, судя по комментариям, работодатели не используют информацию с отслеживающих программ на постоянной основе. «Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях»; «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить», – отмечают они.
При этом для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще, чем только для тех, кто трудится удаленно.
К слову, каждый второй менеджер по персоналу уверен, что влияние мониторинга компьютерной активности на производительность работников нулевое. Но 23 % респондентов заявляют, что есть положительный эффект в некоторых ситуациях. «Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании»; «Если сотрудник имеет хороший КПД и приносит пользу компании, то и мониторить его действия не нужно. Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок», – добавляют они.
В то же время 8 % опрошенных считают, что подобный контроль имеет отрицательное воздействие. «Эта тюремная слежка только оскорбляет»; «Это говорит о недоверии руководства», – аргументируют свою точку зрения противники подобного контроля.
Ещё больше новостей экономики Приамурья, России и мира можно найти в телеграм-канале «С Пылу, С Жару».
