В рамках рубрики «Эксперты» в редакцию Амур.инфо обратился амурчанин Пётр. Мужчина рассказал, что нередко выходил на работу в выходные по просьбе работодателя. Но трудиться в период отпуска отказался и теперь боится потерять место в организации.
— Уже третий год я работаю водителем в крупной организации. И частенько начальник звонил в выходные и просил выйти на смену. Причины разные: заболел сменщик, много работы, свадьба, день рождения, похороны и так далее. Я всегда шел навстречу. За переработки мне, конечно, доплачивали. Но сейчас у меня отпуск, который я обещал провести с женой и детьми, не отвлекаясь на работу. И тут, как назло, звонит руководитель. Срочно нужна моя помощь. Я решил не расстраивать семью и отказал начальнику. Он оказался недоволен, не ожидал услышать такой ответ. В итоге он намекнул, что за неповиновение я могу лишиться работы, мол, зачем нужны сотрудники, которые не радеют за компанию. И тут я задумался. А имеет ли он право уволить меня за отказ работать в выходные или во время отпуска? – поинтересовался Пётр.
На вопрос амурчанина ответила заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Амурской области Марина Бабаскина.
— Работодатель не имеет права увольнять работника за отказ выйти на работу в выходной или во время отпуска. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные частью 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
С письменного согласия работника (часть вторая статьи 113 ТК РФ):
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Единственный, предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работы сотрудников, находящихся в ежегодных отпусках, – это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя (часть вторая статьи 125 ТК РФ).
Главное условие отзыва – согласие работника. Работник независимо от причины своего нежелания выходить на работу досрочно имеет право не выполнять подобное распоряжение руководства, при этом его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, если сотрудник против, работодатель не может заставить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей до окончания срока отпуска, – ответила специалист.
