Несмотря на то, что представителям рабочих специальностей сегодня предлагают высокие зарплаты, только 14 % жителей Дальнего Востока считают эту работу престижной. Результатами исследования поделились специалисты hh.ru.
Спрос на представителей рабочих профессий растет вместе с их зарплатами – с января по май 2024 года количество предложений работы в сфере «Рабочий персонал» выросло на 40 % по сравнению с тем же периодом 2023 года. На 24 % чаще стали искать специалистов в сфере производства и сервисного обслуживания.
При этом на одну вакансию рабочего персонала приходится только 2,4 резюме, а на одну вакансию производственного персонала – 2,9 резюме. В начале прошлого года эти цифры составляли 3,3 и 3,4 резюме соответственно.
— Умеренным уровнем конкуренции за рабочие места и здоровым соотношением между работодателями и соискателями считается ситуация, когда на одну вакансию приходится от 4,0 до 7,9 резюме. Меньший размер показателя говорит о кадровом голоде, и именно это мы наблюдаем сегодня в категории квалифицированных синих воротничков. Рост конкуренции за рабочих и производственных специалистов приводит к увеличению заработных плат. Если год назад в сфере «Рабочий персонал» предлагали в среднем 54 200 рублей, а в сфере «Производство, сервисное обслуживание» – 55 500 рублей, то в первой половине 2024 года это уже 77 300 рублей и 76 400 рублей соответственно, – рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru.
По данным опроса hh.ru, сотрудники компаний Дальневосточного федерального округа не высоко оценивают престиж рабочих и производственников: 31 % опрошенных не отметили в этом вопросе перемен в лучшую сторону за последние десять лет, а 26 % сказали, что быть квалифицированным рабочим сегодня даже менее престижно, чем раньше. При этом 43 % все же согласны с тем, что за последнее десятилетие отношение к представителям рабочих профессий изменилось в лучшую сторону.
77 % участников опроса, которые не считают труд рабочих статусным, говорят о низком уровне оплаты труда. Вторая по популярности причина – тяжелые и «грязные» условия труда (54 %), на третьем месте – популяризация легкого заработка в интернете (53 %).
Еще 48 % опрошенных заявили, что у синих воротничков нет перспектив для развития карьеры, 25 % указали на негативный образ рабочего, созданный в СМИ, а 13 % полагают, что таким специалистам сложно трудоустроиться. Вместе с тем 52 % опрошенных указали на то, что все дело в предвзятом отношении общества.
— Причины, по которым труд рабочих не считается престижным, в большинстве своем не имеют ничего общего с реальным положением дел. Уровень оплаты труда в этой сфере зачастую выше, чем у тех же офисных сотрудников, условия работы на современных производствах никак нельзя назвать грязными, а перспективы для карьерного роста более чем реальны. Сегодня на предприятиях РОКВУЛ в разных городах России трудится более 1 200 специалистов, среди которых можно найти множество примеров яркой карьеры. У нас действует программа Talent Pool, целью которой является развитие кадрового потенциала компании. Активно применяется и система ротации персонала – перевод сотрудников внутри компании для их мотивации и развития. Чтобы обеспечить достойные и комфортные условия труда, в компании разработан свой Кодекс корпоративной этики, и, конечно же, мы планомерно модернизируем и обновляем наши офисы и производства. Зарплаты, предлагаемые рабочим, выше многих офисных специальностей и растут зачастую быстрее, – рассказывает эксперт производителя решений из каменной ваты РОКВУЛ Ирина Лиманова.
При этом 43 % дальневосточников все же отметили, что трудиться на производстве стало комфортнее, чем десять лет назад. Не согласны с ними 31 % – они придерживаются противоположной точки зрения. 26 % опрошенных не заметили кардинальных перемен в этом вопросе.
