Стабильный дефицит кадров: каких специалистов не хватает в Амурской области
В Амурской области наблюдается стабильный дефицит кадров, несмотря на небольшой рост конкуренции среди соискателей. Служба исследований hh.ru проанализировала ситуацию на рынке труда региона в июне 2024 года.
hh.индекс, показатель отношения количества резюме к количеству вакансий, вырос на 0.2 пункта по сравнению с июнем прошлого года и составил 2.8. Это свидетельствует о небольшом выравнивании ситуации, но проблемы с дефицитом кадров остаются.
Наиболее острый дефицит кадров отмечен в сельском хозяйстве, добыче сырья и среди рабочего персонала, где hh.индекс составляет 1.3, 1.5 и 1.7 соответственно. Это означает, что количество соискателей практически равно числу вакансий, что затрудняет компаниям поиск персонала и увеличивает сроки закрытия вакансий. Для нормального рынка труда считается оптимальным соотношение 4-8 резюме на одну вакансию.
В то же время, в сферах маркетинга, рекламы, PR, стратегии, инвестиций, консалтинга, а также искусства, развлечений и массмедиа наблюдается явный избыток соискателей. Здесь hh.индекс составляет 13.9, 16.6 и 22.6 соответственно, что указывает на высокую конкуренцию среди соискателей в этих областях.
