Об изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году рассказали в Федерации профсоюзов Амурской области.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, право на дополнительный оплачиваемый отдых получили сотрудники, которые воспитывают детей-инвалидов. Дополнительные выходные дни, которые предоставляют в количестве четырех дней ежемесячно, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни сотрудник вправе использовать ежемесячно.
Мобилизованные сотрудники получили право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы. Это право нужно использовать в течение 6 месяцев после возвращения на работу.
Специалисты рассказали и о разных категориях сотрудников, которым положены дополнительные дни к основному отпуску:
- Несовершеннолетние – 31 календарный день;
- Инвалиды – 30 календарных дней;
- Работники образовательных организаций – 42 или 56 календарных дней;
- Работники организаций здравоохранения – 36 рабочих дней;
- Государственные гражданские служащие – 30 календарных дней;
- Муниципальные служащие – 30 календарных дней;
- Сотрудники органов наркоконтроля – 30 календарных дней;
- Работники системы Прокураторы – 30 календарных дней;
- Сотрудники следственного комитета – от 30 календарных дней;
- Сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней;
- Судьи – от 30 календарных дней;
- Сотрудники, которые заняты на работах с химическим оружием, в зависимости от групп работ – 49 или 56 календарных дней;
- Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток в зависимости от непрерывного стажа работы;
- Научные работники – 48 и 36 рабочих дней.
Остальным работающим положены только основной ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Этот отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. За год работы он может отгулять 14 дней отпуска, а остальной перенести на следующий год. Но это право работника, а не обязанность.
Кроме того, работники Амурской области имеют право на дополнительный отпуск в восемь календарных дней по закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1.
