Часть третья. Александр Бессонов, заместитель директора, Энергопроизводство Амурского ГХК.
Амурский газохимический комплекс, который сейчас возводит в Свободном СИБУР совместно с китайской компанией Sinopec, станет одним из крупнейших предприятий по производству полиэтилена и полипропилена не только в России, но и в мире. Одна из главных производственных составляющих промышленного гиганта, которую здесь называют «сердце комплекса», – установка пиролиза. Под максимально высокими температурами и давлением на пиролизе будут происходить первые этапы превращения компонентов природного газа в продукцию.
В рамках рубрики «Один день из жизни…» корреспондент Амур.инфо пообщался с заместителем директора по энергопроизводству Амурского ГХК Александром Бессоновым.
Александр Бессонов три года назад впервые приехал в Свободный, а за плечами специалиста уже более 16 лет трудового стажа. За это время Александр успел сменить не одну локацию и принять участие в пуске самых крупных и современных объектов.
— Я начинал с города Саяногорска, с должности машиниста-обходчика. Далее было еще несколько локаций. Одна из последних – Тобольск. Там участвовал в пуске объектов ОЗХ «ЗапСибНефтехима» – одного из крупнейших производственных комплексов СИБУРа. И вот сейчас Свободный. Начинал работать на строительстве Амурского газоперерабатывающего завода в рамках длительной командировки, помогал обеспечивать прием газа на технологические установки. Но я сразу устроился туда с перспективой, что перейду на Амурский газохимический комплекс. Просто надо было коллегам помочь. Для меня Свободный – это уже седьмая локация, – делится Александр.
— Трудно, наверное, в таких «походных» условиях завести семью?
— Напротив, я сейчас здесь с семьей. И моя жена со мной всегда переезжает.
— Как жена военного?
— Да, очень похоже. Я родом из Красноярского края. Жена со мной переехала сначала на Урал, там родился первый сын, потом в Тюмень – там родился второй сын, потом был Тобольск, сейчас, вот, в Свободный.
— Вы много где побывали, как вам Амурская земля?
— Она своеобразная! Природа здесь интересная, особенно понравилось на Бурейской ГЭС, вот именно когда едешь в ту сторону.
— Насколько вам комфортно жить и работать в Свободном?
— Нам сейчас построили колоссально красивый жилищный комплекс. Мне с семьей выдали трехкомнатную квартиру. Она большая, полностью обставленная, с отличным ремонтом. Есть лифт, подземная парковка. В Свободном таких домов вообще не было до этого.
— А как насчет доступа к школам, больницам, другим соцобъектам?
— Дома в самом центре города, всё рядом. Амурский ГХК находится в отдалении от города, нас туда доставляют корпоративными автобусами, так же возвращают домой.
— Какая у вас квалификация, какая специфика работы? Конкретно здесь что вы делаете?
— Я отвечаю за энергопроизводство. Первая задача, над которой мы сейчас работаем, – произвести пуск объектов водоснабжения и водоочистки. То есть мы должны подать воду на технологию, на пиролиз. Вторая задача – обеспечить теплом, а для этого нужно получить газ. Соответственно, все системы газоснабжения мы должны пустить в этом году, и теплоснабжение в том числе. Также в моей зоне ответственности парковое хозяйство, сливоналивные эстакады, колоссальное количество различных насосных станций и так далее. Это очень большое производство, обеспечивающее энергосредами технологические установки.
— То есть, вы должны все это построить и ввести в эксплуатацию, и только потом сможет работать установка пиролиза?
— Да, все верно. Мы с командой должны дойти до стабилизации всех ресурсоснабжающих систем. Убедиться, что вся технология пиролиза запустилась и вышла на проектную производительность. За это время мне надо будет подготовить наставника, который будет управлять этими системами.
— А потом вы поедете на строительство следующего объекта?
— Да, но мне не только наставника нужно подготовить, но и всю команду сотрудников. Я сейчас ее набираю. У меня уже 59 человек, а когда я только начинал, их было трое. Я к команде отношусь очень внимательно, каждый ее участник должен подпитывать друг друга, должны быть определенные командообразующие мероприятия, которые сплачивают не только сотрудников, но и обязательно их семьи.
— А семьи-то зачем? Не перебор?
— Напротив, это очень важно. У нас в компании СИБУР регулярно организуют корпоративные семейные, экологические, интеллектуальные, спортивные, детские мероприятия. Во время таких встреч знакомятся не только сотрудники, но и их жены, дети. Потом они помогают друг другу, общаются. И когда в следующий раз приходит время переезжать, ваши супруг или супруга спокойно поедут с вами еще дальше и не будут переживать, что у них возникнут проблемы с социализацией на новом месте.
— Частые переезды для вас скорее плюс или минус вашей работы?
— На сегодняшний день я не вижу другой компании, где я мог бы так же часто переезжать, и для меня это несомненный плюс. Я вижу здесь развитие, стремительный карьерный трек. Я пришел в СИБУР ведущим инженером и за восемь лет прошел этапы эксперта, главного эксперта, менеджера и стал заместителем директора.
— А перспектива у вас есть?
— Конечно, есть. И мне она абсолютно понятна: куда я пойду дальше, какое у меня будущее, какие заводы будут еще строиться и какую роль при этом буду играть я. Я этим живу, я получаю кайф от этого результата!
— Дайте совет современной молодежи, которая только начинает свой профессиональный путь: что сделать им сейчас, чтобы потом так же с кайфом работать?
— Первое, для себя нужно понять цель – к чему ты стремишься. И от этой цели отталкиваться. Составить план из определенных задач и постепенно, шаг за шагом, выполнять их. Плюс дисциплина и отсутствие лени. Тогда не будет никаких проблем, чтобы выстроить карьерный трек. Так можно, например, всего за год пройти путь от аппаратчика до начальника смены.
— А у вас есть личный опыт, что кто-то из студентов пришел на практику и потом устроился работать и успешно проявил себя в СИБУРе?
— Конечно. Например, у меня прямо сейчас работает молодой специалист, ее зовут Анна, она пришла прямо после института, прошла стажировку, практику, всю обучающую программу. Сейчас она уже работает экспертом, а ей всего 26 лет.
— Такое будущее только у выпускников высших учебных заведений?
— Вовсе нет. У нас очень востребованы рабочие специальности, нужны в первую очередь аппаратчики технологических установок, газоразделения, полимерщики. И у них тоже большие возможности в карьере – при желании и упорном труде, конечно. Амбициозные, сильные, грамотные сотрудники быстро растут. И компания, самое главное, дает для этого все возможности. Есть даже отдельная программа поддержки молодых специалистов.
Один день из жизни заместителя директора по Энергопроизводству Амурского газохимического комплекса подошел к концу. Напоследок Александр Бессонов пригласил выпускников амурских вузов и колледжей на работу в АГХК – за карьерными перспективами, дружным коллективом и уникальными условиями социального пакета.
