Россиянам рассказали, можно ли оспорить увольнение во время испытательного срока
За что могут уволить специалиста на испытательном сроке, в каких случаях можно подать апелляцию, рассказал директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.
Если сотрудник решит уволиться во время испытательного срока, он обязан предупредить об этом работодателя за три дня в письменной форме. Аналогично и руководство, если придет к выводу, что новичок не справился с испытанием, может расторгнуть трудовой договор, предупредив за три дня с указанием причин.
А вот причины могут быть разные. Обычно на период испытательного срока для работника составляют определенный план, который он должен выполнить. В документе указывают обязанности, сроки и критерии успешного прохождения испытания. Если задача не выполнена, это может стать причиной увольнения.
Однако наличие такого плана необязательно. Но в случае отсутствия четких критериев прохождения испытательного срока увольнение можно признать незаконным.
