Предприятия часто не принимают в коллектив инвалидов, считая, что такой специалист не может быть надежным. Региональные власти стараются решить вопрос трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и изменить мнение работодателей.
В областном правительстве отметили, чтобы работодатели охотнее брали на работу амурчан-инвалидов, с 2023 года затраты на зарплаты молодым специалистам субсидируют по специальной программе. Эту поддержку предприятию оказывают в течение года с момента трудоустройства выпускника. В нынешнем году на данную программу предусмотрели два миллиона рублей. А работу по программе в этом году получили менеджер, слесарь по ремонту автомобилей и подсобный рабочий.
Центр занятости населения области также подбирает вакансии для амурчан-инвалидов. С начала года в службы по трудоустройству обратилось более 530 человек, 165 получили работу в основном по рабочим профессиям.
Сейчас в амурских колледжах учатся 480 студентов с ОВЗ. Большинство из них получают профессии пекаря, повара и швеи. За последние четыре года в Приамурье открыли четыре новые специальности для этой категории студентов. Все они входят в программу подготовки рабочих по комплексному ремонту и обслуживанию зданий. Такие данные предоставил областной минобр.
Чтобы предприятия трудоустраивали таких специалистов, в регионе также действует квота, предписывающая иметь в коллективе определенный процент таких работников. Общее число квотируемых мест составляет 1 863, все они заняты.
На прошлой неделе областное заксобрание в первом чтении приняло поправки, увеличивающие процент обязательной квоты таких работников в организациях. В компаниях с числом работников от 35 до 100 человек он увеличился с 2 % до 3 %, а для организаций, где более 100 человек в коллективе, – до 4 %.
— Ограниченные возможности здоровья не должны становиться помехой в трудоустройстве. Люди с ОВЗ могут стать ценными работниками на многих предприятиях. Сейчас на рынке серьезный дефицит рабочих специалистов. Многие из этих вакансий могут закрыть люди, которые сейчас в поисках работы и не могут ее получить зачастую из-за стереотипов, что работник с ОВЗ ненадежный. Нужно плотнее взаимодействовать с работодателями, чтобы переломить ситуацию, – сказал Василий Орлов.
