Служба исследований сервиса hh.ru провела опрос, в результате которого стали известны важные для дальневосточников аспекты общения с начальством, а также проблемы, с которыми они сталкиваются при общении с непосредственным руководителем.
Одной из главных причин увольнения с последнего места работы для жителей Дальнего Востока стала неудовлетворенность заработной платой. Кроме того, опрошенные отметили отсутствие карьерных перспектив и проблемы с руководством.
Конкретно в отношениях с начальством 44 % работников из ДФО заявили о создании напряженной атмосферы в коллективе со стороны руководителя. 33 % отметили, что их руководитель не интересуется работой подчинённых, не занимается их развитием и не прислушивается к их мнению. Также были отмечены грубое и неуважительное отношение – 31 %, устаревшие подходы, отсутствие поддержки нововведений – 28 %, внедрение слишком большого числа необоснованных инициатив – 25 %, недоверие и тотальный контроль со стороны руководителя – 22 %, неуверенность в компетентности начальства – 19 %, обесценивание результатов команды – 17 %, а также слабые лидерские качества и неспособность мотивировать – 14 %.
Исследование также показало, что в целом в российском бизнес-сегменте обратная связь и коммуникация между руководителем и подчинёнными развиты недостаточно. Многие работники не получают поддержку и обратную связь от своих руководителей, а многие руководители не проводят встречи и не обсуждают с сотрудниками вопросы их профессионального развития и карьерного роста.
Согласно результатам опроса, топ-менеджеры из банковской и финансовой сферы, сферы дизайна, искусства, маркетинга, науки и образования являются наиболее открытыми к своим сотрудникам и готовыми принять обратную связь. Однако представители бухгалтерской сферы, госслужащие, строители и специалисты в сфере закупок испытывают большие проблемы с конструктивным диалогом по рабочим вопросам с руководством.
