Архаринский районный суд установил факт понуждения беременной амурчанки к увольнению и признал его незаконным. Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов Амурской области.
1 февраля 2022 года женщина устроилась на работу в детский сад. Её временно взяли помощником воспитателя. 21 октября 2022 года амурчанка написала заявление об увольнении по собственному желанию и попросила считать последним рабочим днем 3 ноября 2022 года. 7 ноября бывшую сотрудницу рассчитали.
Суд установил, что желание амурчанки уволиться не было добровольным. Трудовой договор с женщиной был заключен до 31 декабря 2022 года. У неё не было необходимости увольняться за два месяца до истечения его срока.
На момент увольнения женщина находилась на 25-26 неделе беременности, о чем работодателю было известно. Но амурчанке не разъяснили положения о льготах и гарантиях, связанных с беременностью и материнством, а также не предложили перевестись на другую работу с облегченными условиями труда. Она думала, что если откажет руководителю и не напишет заявление по собственному желанию, то подвергнется психоэмоциональному давлению, дискриминации и предвзятому отношению со стороны работодателя.
Суд признал увольнение амурчанки вынужденной мерой, а не её инициативой. Увольнение признали незаконным. Изменили формулировку с увольнения по собственному желанию на увольнение по истечению срока трудового договора. С организации в пользу бывшей сотрудницы взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
