Изменения на рынке труда, связанные с СВО, отразились и на пересмотре работодателями своего отношения к возрасту потенциальных сотрудников. Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос представителей компаний из Благовещенска, готовы ли они нанимать пенсионеров и на какие должности меньше всего влияет возрастной ценз.
В традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет из-за того, что мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам. В первую очередь это связано с наличием отсрочки от мобилизации и стабильной работой предприятия.
В сложившихся условиях 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, то есть наравне с более молодыми кандидатами.
А в каждой третьей компании соискателей пенсионного возраста трудоустраивают время от времени либо на некоторые должности.
Как показал опрос, чаще всего кандидатам пенсионного возраста в Благовещенске открыты вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта, по 20 % и 19 % соответственно от числа опрошенных работодателей. Ещё 17 % компаний готовы нанять пенсионеров на позиции инженерно-технических работников, 16 % – на должности водителей и 10 % – бухгалтеров.
