Лишь 23 % компаний города признали, что все еще руководствуются негласными стереотипами при рассмотрении кандидатов-женщин. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос среди представителей компаний из Благовещенска.
Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня они есть в общей сложности у 23 % компаний. А в том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 16 % менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали чаще – в 33 % организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (11 %).
Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации, тем не менее тренд очевиден: сегодня негласные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения налагаются реже, чем 12 лет назад (9 % против 20 %). При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (7 %).
Те немногочисленные компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.
В 77 % компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще – в 83 % организаций. При этом в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной – 49 % против 68 %.
В ходе пандемии COVID-19 бизнес пересмотрел свои негласные запреты: удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника, считают исследователи платформы.
