Фото: Амур.инфо

Порядок действий прописан в законе.

21 сентября президент Владимир Путин объявил частичную мобилизацию, которая затронет 300 тысяч россиян. Что делать работодателям, если повестку получил их сотрудник, выясняло РБК.

Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место. Увольнение происходит по специальной статье пункта первого части первой статьи 83 ТК в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата.

Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, – рассказали эксперты.