По итогам 2021 года в Амурской области наблюдался низкий уровень конкуренции: на одну вакансию приходилось 3,2 резюме, при норме в 5-6.
В мае 2022 уровень конкуренции заметно вырос: на одну вакансию приходилось 4,1 резюме. При этом, в регионе есть сферы, где уровень конкуренции выше среднего по Приамурью, рассказали в службе исследований hh.ru. Несмотря на то, что такой уровень считается умеренным для рынка труда, ситуация различается в зависимости от профессиональной сферы.
Так, среди тех, кто размещает своё резюме в разделе «Начало карьеры, студенты» наибольшая конкуренция: на одну вакансию приходится 7,2 резюме. Высокая конкуренция и среди административного персонала – 6,1 резюме на вакансию, в юридической сфере (5,9) и среди специалистов по управлению персоналом (5,4).фото: hh.ru
— Профессиональных сфер, которые испытывают дефицит кадров на Дальнем Востоке, в том числе Амурской области, традиционно больше, соответственно и востребованность специалистов в этих сферах значительно выше. Так, в регионе сейчас острую потребность в кадрах испытывает добывающая отрасль (0,5 резюме на место), сфера спорта и красоты (0,6) и рабочий персонал (0,7), – пояснила Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
На рост уровня конкуренции также влияет и активность соискателей. В мае 2022 года ( в сравнении с 2021) активность соискателей выросла на 20 %, при этом количество новых вакансий сократилось на 11 %.
