Новая должность – одно из самых важных достижений в карьере трудолюбивого и ответственного сотрудника. Для каждого, кто получил повышение, означает, что усилия потрачены не зря, что цель была поставлена верно, и шаги были пройдены правильно. А руководство достаточно высоко оценивает заслуги подчиненного, чтобы его опыт теперь играл роль в реализации более сложных проектов. Новая должность открывает тебе путь к реализации освоенных навыков в работе над вызовами, которые наиболее способствуют профессиональному росту.
Хороший руководитель всегда следит за уровнем выполнения задач сотрудников, выделяя тех, кто справляется лучше остальных. В процессе работы им начинают доверять более высокоуровневые задачи, в том числе и такие, которые приводят к реальному росту компании. Однако, в некоторых случаях начальник может не торопиться с назначением человека на новую должность, несмотря на то, что тот замечательно справляется со всеми обязанностями и вызовами.
Почему руководство не спешит давать повышение?
Исследования показывают, что молодые специалисты ожидают продвижения по карьерной лестнице уже в первый год работы в компании. Другие сотрудники полагают, что проработав на одной должности длительный период, они автоматически заслуживают повышение. Однако, получение новой должности – это гораздо больше, чем длительность срока работы в компании. Необходимо уметь демонстрировать свои навыки, качественно и вовремя выполнять работу, при этом еще и успевать помогать коллегам.
Кроме того, продвижение – это не просто награда за достигнутое, а шанс для компании и для сотрудника вместе расти и развиваться. Если ты задумался о новой позиции, убедись, что существуют подходящие вакансии, так как для некоторых направлений не всегда есть пространство для развития. Помни, что работодатель оценивает готовность сотрудника к продвижению по службе, изучая его реакцию на конструктивную критику, поэтому научись правильно реагировать на замечания и советы. Не менее важно для руководства видеть готовность сотрудника к получению новых знаний и совершенствованию своих навыков, гораздо хуже видеть в сотруднике любителя доказывать неправоту или открыто обсуждать ошибки работодателя. Не исключены ситуации, когда компания просто не имеет возможностей для развития. В таком случае логично перейти в другую организацию или подумать об удаленной работе в IT, например, если ты отличаешься отличными менеджерскими качествами, рассмотреть вакансии проджект менеджера или продакт менеджер вакансии.
План действий
Чтобы максимально приблизиться к повышению, мы рекомендуем следовать следующему плану:
- 1. Расширяй личные профессиональные способности и приучай к этому своих коллег. Предлагая им помощь в трудное время, ты повышаешь эффективность выполнения общих задач всей компании. Так ты демонстрируешь лидерские качества, руководство может это отметить и сделать вывод, что ты – сильный лидер.
- 2. Оставайся всегда спокойным, сохраняй уверенность и не забывай о своей скромности. Чаще всего именно такие сотрудники следят за саморазвитием, при этом всегда готовы прийти на помощь коллегам. Такие таланты не могут быть не замечены руководством.
- 3. Умение придерживаться изначальной стратегии или идее – отличный навык. Организация и планирование – это ценные умения, которые помогают реализовать сложные проекты. Но, всегда нужно отличаться гибкостью, важно в процессе находить и реализовывать новые идеи, тогда задачи будут выполнены качественно и в установленные сроки.
- 4. Создавай доверительные отношения с другими сотрудниками. Ключевой навык для повышения – построение прочных взаимоотношений с коллегами. Кто умеет поддерживать высокий уровень доверия и уважения в команде – тот умеет ею управлять.
- 5. Бери на себя дополнительные задачи. Если ты берешь допы, которые не являются обязательными, работодатель видит твою открытость к новым проектам. Ты справляешься со стандартными задачами, успеваешь брать дополнительные задачи, это ли не показатель, что ты давно перерос свою должность и готов к новым испытаниям.
Кроме того, всегда нужно продолжать совершенствоваться, несмотря на текущий уровень твоих знаний и полученный опыт.
