На сегодняшний день только два из ста работодателей при собеседованиях используют метод стрессового интервью. Ещё в 2010 году таким занималась каждая пятая организация (или 18 %). Опрос провёл исследовательский центр портала Superjob.
В исследовании участвовали представители 1 000 компаний и предприятий всех округов России. Сейчас методом стрессового интервью пользуются лишь 2 % опрошенных, ещё столько же недавно отказались от него. Соответственно, 95 % ответили, что для проверок соискателей так не поступают, ещё один процент ответ дать затруднился.
Самое популярное при приёме на работу у компаний – проверка рекомендаций, это делают 58 % работодателей. 54 % дают решить профессиональные тесты, 26 % – психологические, 24 % – бизнес-кейсы, 14 % – на интеллект и 12 % – на знание иностранного языка. 18 % сказали, что применяют стрессовые интервью, 8 % – ассесмент-центры и 5 % – детектор лжи. 18 % указали другие испытания, а 7 % затруднились ответить (в этом вопросе организации могли указывать сразу несколько вариантов ответа).
