При увольнении сотрудника работодатель может удержать из зарплаты не более 20%. Об этом рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов порталу URA.RU.
Удержание заработной платы предусмотрено в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, это возможно, если сотрудник увольняется до окончания года, за который он уже отгулял весь ежегодный отпуск.
— Например, при увольнении через полгода, если сотрудник отгулял отпуск в полноте 28 календарных дней, теоретически у него могут удержать оставшиеся дни. При этом нельзя удержать более 20 % от средней заработной платы работника. При согласии работника возможны любые суммы, – отметил юрист.
Также работодатель может не выплатить все деньги, на которые рассчитывал сотрудник при увольнении, если он брал аванс. Речь идёт о случае, когда сотрудник попросил выдать часть денег заранее (вне официальных дней выплат). Поэтому, если сотрудник увольняется в таких обстоятельствах, средства можно удержать. Но опять же, не более 20% .
Как отметил эксперт, в большинстве случаев работодатель всё же теряет деньги. К примеру, работник идёт в отпуск и прямо во время отдыха пишет заявление об увольнении. Формально работодатель имеет право удержать у него эти деньги, поясняет юрист. Однако может выясниться, что удерживать уже неоткуда – все выплаты сотрудник получил. Таким образом, работодатель деньги потеряет.
