Благовещенские работодатели раскрывают размер зарплаты только на собеседовании. Почему?
Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob узнали, почему некоторые компании продолжают скрывать заработную плату. В опросе приняли участие представители компаний из Благовещенска и экономически активные горожане.
Как выяснилось, 6 из 10 компаний в Благовещенске предлагают зарплату по итогам собеседования. Причины такой скрытности банальны. В большинстве случаев рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 62 % устанавливают оклад по итогам собеседования. Еще 32 % работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. А 21 % не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17 % рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей.
Есть и более интересные доводы. 14 % скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. А 12 % хотят найти хороших работников за маленькие деньги. 11 % честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. Кроме того, 5 % используют формулировку «по договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.
Впрочем, у этого явления есть обратная сторона – позиция самих соискателей. Зарплатные ожидания скрыты в 50 – 52 %. Формулировку «по договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (43 %). Интересно, что 16 % респондентов предпочитают беседовать о зарплате очно. А 10 % надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. К слову, 8 % не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. И 7 % опрошенных хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и прочее.
