По закону 1 сентября не является праздничным или выходным днём. В этом году эта дата выпадает на пятницу – рабочий день. Юрист компании SuperJob рассказал, как законно сделать первый день учебного года днём отдыха.
Вариант № 1: использовать законный выходной, если вы донор.
— Если вы являетесь донором, сдаете кровь или ее компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября, – пояснил директор департамента трудового права SuperJob Александр Южалин.
Вариант № 2: взять отпуск – оплачиваемый или за свой счет.
Юрист отметил, что можно взять 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы, тогда вас освободят от работы, но по итогу месяца зарплата будет немного меньше.
— Еще один вариант: взять на День знаний ежегодный оплачиваемый отпуск. Если изначально он запланирован на другой период, вы можете договориться о переносе с работодателем. Кстати, имейте в виду, что переносить отпуск на другой период можно только с согласия работодателей, но льготные категории работников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время, в частности, это касается многодетных родителей, – сказал специалист.
Вариант № 3: получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно.
— Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября, – сказал Александр Южалин.
Вариант № 4: получить дополнительный оплачиваемый выходной, если вы являетесь родителем ребенка-инвалида.
— Если вы являетесь родителем ребенка-инвалида, вам полагаются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые вы можете использовать в любое время, в том числе и 1 сентября, – отметил юрист.
Вариант № 5: в компании предусмотрена возможность взять выходной.
По словам эксперта, некоторые работодатели идут навстречу своим работникам и дают 1 сентября дополнительный выходной.
— Такая гарантия может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, действует ли в компании такая практика, и если да, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс, – пояснил специалист.
Александр Южалин обратил внимание на то, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей – это право, а не обязанность работодателя. Юрист добавил, если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты.
